Постановление Минтруда РБ 85 16.08.2013 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ августа 2013 г. № 85 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87

На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87 «Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 162, 8/16745; № 227, 8/17077; № 274, 8/17372; 2010 г., № 162, 8/22515) следующие изменения и дополнения:

1.1. слова «имя, отчество» заменить словами «собственное имя, отчество (если таковое имеется)»;

1.2. в подпункте 4.2 пункта 4:

после абзаца седьмого дополнить подпункт абзацем следующего содержания:

«невыполнение или срыв сроков выполнения мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;»;

абзац восьмой считать абзацем девятым;

1.3. в пункте 5:

1.3.1. в подпункте 5.1:

в абзаце семнадцатом слова «близким родственникам» заменить словами «супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам»;

после абзаца девятнадцатого дополнить подпункт абзацами следующего содержания:

«не совершать от имени организации без согласования с государственным органом (организацией), в подчинении (ведении) которого (которой) она находится (в состав которого (которой) она входит), сделки с юридическими лицами, собственниками имущества или аффилированными лицами которых в соответствии с законодательными актами о хозяйственных обществах являются его супруг (супруга), близкие родственники или свойственники, а также с индивидуальными предпринимателями, являющимися его супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, а равно поручать без такого согласования совершение указанных сделок иным должностным лицам;

незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении или возможности его возникновения;»;

абзацы двадцатый – двадцать четвертый считать соответственно абзацами двадцать вторым – двадцать шестым;

в абзаце двадцать четвертом слова «служебной (трудовой)» заменить словом «трудовой»;

1.3.2. в подпункте 5.2:

после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:

«обеспечивать выполнение мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;»;

абзацы восьмой–десятый считать соответственно абзацами девятым– одиннадцатым;

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ.»;

1.4. в пункте 6:

после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

«создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;»;

абзацы пятый–седьмой считать соответственно абзацами шестым– восьмым;

1.5. пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

7.1. тарифный (базовый) оклад на день подписания настоящего контракта в размере ______________________________________________

повышения тарифного (базового) оклада ________________________

(указываются основания _______________________________________________________________

и условия в соответствии с законодательством) в размерах ______________________________________________________

Тарифный (базовый) оклад и суммы его повышений образуют оклад Руководителя на день подписания настоящего контракта в размере _________________________________________________________ В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

7.2. надбавки, доплаты _______________________________________

(указываются основания ________________________________________________________________

в соответствии с законодательством) в размерах ______________________________________________________

7.3. поощрительные выплаты __________________________________

(указываются наименования, ________________________________________________________________

основания и условия их выплаты в соответствии с законодательством) в размерах ______________________________________________________

7.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством;

7.5. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий ________________________________________________»;

1.6. пункты 13–15 изложить в следующей редакции:

«13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии Руководителем спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

15.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.»;

пункт 151 исключить;

1.7. пункты 16–19 изложить в следующей редакции:

«16. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

16.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно- спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно- коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 34, ст. 882);

16.2. в связи с переездом в другую местность.

17. Наниматель предоставляет Руководителю материальную помощь в размере __________________________ в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.

18. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.»;

1.8. дополнить приложение пунктами 20 и 21 следующего содержания:

«20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Нанимателя.».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Министр М.А.Щеткина